Notre objectif est de vous permettre d’évaluer et de développer vos talents et compétences.
Nous croyons que le développement personnel et professionnel est essentiel pour s’adapter dans un monde en constante évolution.
Nos services : Tout le nécessaire pour évaluer vos compétences
Orientation d’études supérieures
L’approche personnalisée « Go-E.S. » (Guidance et orientation en études supérieures) permet aux élèves terminant leurs études secondaires de bénéficier d’un soutien individualisé pour explorer les différentes options d’études supérieures et faire un choix éclairé, en adéquation avec leur profil de personnalité, leurs projets vocationnels, et les exigences des métiers envisagés.
Comment ? Au moyen d’interview de motivation et de tests aboutissant à :
- Analyse individualisée et profil de personnalité « PCP »
- Profil comparé aux exigences des métiers et professions « PCP-PRIOR »
- Analyse des intérêts vocationnels et professionnels « EVALOR »
- Adéquations-métiers les plus adaptées selon les analyses « EVALOR-AM »
Objectifs – Méthodes – Déroulé
Évaluation des talents et compétences
Des centaines de candidats ont bénéficié de notre pratique en évaluations de compétences et en gestion des ressources humaines au moyen de tests, d’analyses, de conseils et guidances en vue de se développer et de se préparer à choisir de nouvelles orientations d’études, de métiers et professions, ou de formations.
Durant 27 ans, Pierre-Albert Druart, Senior HR Consultant, a exercé des fonctions de direction des ressources humaines de diverses entreprises belges et multinationales dans les secteurs de la métallurgie, la chimie, la pharmacie, les banques et la défense des employeurs.
Ensuite, en 1995, il fondait Socrates HR, cabinet privé de gestion des RH, cédé depuis 2020 à de nouveaux administrateurs après une riche expérience de 25 années en évaluations des compétences dans le cadre d’orientation scolaire, sélections et recrutements, formations, conseils en GRH, et outplacement.
Établissement d’un bilan de compétences
Découvrez comment la guidance personnalisée de Go-Evalores dresse votre bilan de compétences et développe votre confiance en vous en identifiant votre potentiel, vos atouts et axes d’améliorations.
Les Ressources Humaines : l’actif le plus stratégique.
Une mauvaise affectation d’un collaborateur, c’est un double échec : démotivation pour l’individu, perte de temps et d’efficacité pour l’entreprise. En misant sur l’évaluation des compétences, les organisations s’assurent de placer les bonnes personnes aux bons postes, dès le recrutement et tout au long de leur parcours professionnel.
